Упс! Страница
не поддерживает
данное устройство
Пожалуйста, зайдите с другого устройства
Помогаем молодежи раскрывать таланты и создаем проекты
по развитию кадровой политики на основе больших данных
Кейсы
/
/
Кейсы
Помогаем молодежи раскрывать таланты и создаем проекты
по развитию кадровой политики на основе больших данных
Кейсы
/
/
Кейсы
Привлечение, отбор и обучение лучших абитуриентов для поступления в Центральный Университет, созданный командой Тинькофф
Лаборатория
«Поступить в IT»
Проект
Центральный университет
Привлечение, отбор и обучение лучших абитуриентов для поступления в Центральный Университет, созданный командой Тинькофф
Лаборатория
«Поступить в IT»
Проект
Центральный университет
Цель:
Отбор лучших абитуриентов для поступления в Центральный Университет в 2024 году
Формат:
Интенсивный полуторамесячный курс
по разработке ИТ-продукта от гипотезы до прототипирования в формате проектной деятельности
Центральный
университет Тинькофф
Проект:
«Поступить в ИТ»
Интенсив
60
Результат:
абитуриентов
прошли обучение
11
проектов
создано
14
участников получили гранты на обучение в ЦУ
Понравилась информация о проекте?
Мы будем рады посотрудничать с Вами!
Решение долгосрочных задач найма Самолета через популяризацию профессии архитектора-проектировщика среди школьников 7–10 классов
Лаборатория «Архитектура и дизайн»
B2B
Самолет
Решение долгосрочных задач найма Самолета через популяризацию профессии архитектора-проектировщика среди школьников 7–10 классов
Лаборатория «Архитектура и дизайн»
B2B
Самолет
Лаборатория «Архитектура и дизайн»
Формат:
Комплексная годовая многоэтапная программа для погружения школьников
в профессию проектировщика, атмосферу и культуру компании «Самолет»
Проект:
Лаборатория
«Архитектура и дизайн»
200
Результат:
Подано заявок
120
отобрано участников Лаборатории,
которые начали обучение в феврале 2024
Понравилась информация о проекте?
Мы будем рады посотрудничать с Вами!
Лаборатория «Архитектура и дизайн» запустилась в Кампусе в феврале 2024 года
Цели:
Популяризация профессии проектировщика среди школьников 7–10 классов с целью выбора ими
в дальнейшем данной специализации
Расширения будущего
кадрового резерва компании
Повышение лояльности сотрудников через погружение их детей в бизнес-направления компании ВКонтакте
Летние городские лагеря
B2B
VK Education
Повышение лояльности сотрудников через погружение их детей в бизнес-направления компании ВКонтакте
Летние городские лагеря
B2B
VK Education
Городской лагерь ВК
Формат:
Недельные тематические
образовательно-развлекательные
лагеря в Кампусе
Цель:
Погружение детей сотрудников
компании в бизнес-направления, которыми занимаются родители, развитие софт-скилов
Проект:
Летние городские лагеря
Каждый
Результат:
участник создал и запрограммировал
собственного робота
2
проекта разработано
командами
Понравилась информация о проекте?
Мы будем рады посотрудничать с Вами!